• Tham mưu, đề xuất với lãnh đạo Công ty về công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực.
• Hoạch định và xây dựng các kế hoạch nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty.
• Xây dựng, cập nhật, chuẩn hóa các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến quản trị nguồn nhân lực của Công ty: tuyển dụng, đào tạo, lương, thưởng, phúc lợi.
• Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên;
• Phối hợp với các phòng, ban xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, phân quyền phân nhiệm đảm bảo tối ưu hoạt động của Công ty.
• Soạn thảo hợp đồng lao động, quyết định thôi việc, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng lao động
• Quản lý, theo dõi hồ sơ của Người lao động đảm bảo Hồ sơ được lưu trữ đầy đủ thông tin, được cập nhật thường xuyên, sắp xếp và bảo quản khoa học, an toàn. Tính/trả lương hàng tháng, thưởng và các chế độ phúc lợi khác kịp thời hạn, chính xác và theo đúng chính sách của công ty. Thực hiện các nghiệp vụ thanh toán liên quan khác.
• Thực hiện tât cả các nghiệp vụ liên đến BHXH-BHYT-BHTN cho Người lao động đảm bảo tuân thủ đúng chế độ chính sách về BHXH-BHYT-BHTN theo Hợp đồng lao động đã ký.
• Thực hiện kê khai thuế TNCN hàng quý, quyết toán thuế TNCN cho người lao động theo quy định
• Phối hợp với Nhân viên quản lý lao động (nếu có) trong việc giám sát Người lao động chấp hành Nội quy Lao động và Kỷ luật để nắm bắt mọi diễn biến về tình hình quan hệ lao động và thực hiện công việc của Người lao động để có hành động xử lý kịp thời.
• Tiếp nhận và giải đáp kịp thời các thắc mắc, khiếu nại của Người lao động liên quan đến các vấn đề về quan hệ lao động, chế độ chính sách nhân sự.
• Thực hiện các thủ tục điều chỉnh lương/phụ cấp, thuyên chuyển, thăng tiến, xử lý kỷ luật, chấm dứt hợp đồng lao động khi có phát sinh
• Soạn thảo các quy định, chính sách nhân sự, các quyết định và văn bản hành chính của Phòng.
• Lập các báo cáo Lao động định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Cơ quan quản lý Nhà nước về Lao động đầy đủ và đúng thời hạn.
• Thực hiện các chính sách phúc lợi của Công ty đối với Người lao động như: thăm hỏi trong các trường hợp cưới hỏi, đám tang, ốm đau, sinh con… chu đáo và kịp thời.
• Tham gia công tác tổ chức các sự kiện của Công ty theo sự phân công của ban giám đốc
• Duy trì và cập nhật hệ thống lưu trữ thông tin nhân sự quy cũ.

• Tốt nghiệp cao đẳng, đại học khối ngành kinh tế, kế toán, quản trị
• Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương

Kỹ năng và hiểu biết:

• Kiến thức quản trị nhân sự

 Kỹ năng đánh giá năng lực và xây dựng KPIs

• Các qui định chính sách và luật lao động
• Kiến thức về BHXH-YT-TN
• Kiến thức về Thuế TNCN
• Kỹ năng giao tiếp, ứng xử
• Kỹ năng vi tính VP (đặc biệt là kỹ năng về Word và Excel)