Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng: Cơ hội thể hiện không nên bỏ qua

11:28:3304/11/2022

Bạn chỉ quen với việc được hỏi trong các buổi phỏng vấn, nhưng đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng cũng là yếu tố không thể thiếu...

 

Bạn chỉ quen với việc được hỏi trong các buổi phỏng vấn, nhưng đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng cũng là yếu tố không thể thiếu. Thông thường, cuối mỗi buổi phỏng vấn bạn sẽ nhận được những câu hỏi như “bạn muốn hỏi tôi điều gì?” hay “bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?”. Đa số sẽ trả lời rằng: “tôi không có câu hỏi nào hết”, điều này tưởng chừng không có quá nghiêm trọng nhưng sẽ khiến bạn mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Vậy nên trả lời thế nào? Cùng Coviec tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé!


Vì sao nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng?

Đa số chúng ta thường nghĩ rằng việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng là không cần thiết, và để hoàn thành tốt buổi phỏng vấn thì chỉ cần trả lời xuất sắc những câu hỏi mà họ đưa ra là đủ rồi.

 

 

Tuy nhiên chính vì những suy nghĩ như vậy sẽ khiến bạn đánh mất sự thông minh sắc sảo của mình , bởi một buổi phỏng vấn hiệu quả là buổi phỏng vấn dựa trên hai yếu tố:

  • Đầu tiên nhà tuyển dụng phỏng vấn bạn để cân nhắc bạn có thực sự phù hợp với vị trí mà họ cần tuyển không
  • Thứ hai, bạn sẽ là người đưa ra những câu hỏi để giải quyết các vướng mắc đối với vị trí mà mình ứng tuyển.

Việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng là cơ hội để bạn thể hiện bản thân với nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó những câu hỏi này cũng sẽ giúp bạn tìm hiểu về những thông tin đối với vị trí này cũng như văn hóa công ty để đưa ra quyết định có nên làm việc tại công ty đó hay không.


Nên đặt những câu hỏi thế nào?
Câu hỏi về công ty
Đây là cơ hội tốt để bạn khai thác những thông tin về công ty mà bạn muốn ứng tuyển, về vị trí mà bạn sẽ làm việc, cơ cấu tổ chức, đội ngũ nhân sự, chiến lược của công ty. Bạn có thể hỏi những câu như:

  • Văn hóa của công ty là gì?
  • Phúc lợi mà nhân viên được hưởng sau khi vào công ty là gì?
  • Bạn có thể chia sẻ một chút về mục tiêu phát triển của công ty trong 5 – 10 năm tới được không?

 

 

Câu hỏi về vị trí tuyển dụng
Hãy thể hiện rằng bạn quan tâm đến vị trí ứng tuyển bằng những câu hỏi liên quan đến bản chất công việc, tập trung những câu hỏi liên quan đến kỹ năng chuyên môn cần có cho vị trí này hoặc về những đãi ngộ hay lộ trình thăng tiến trong tương lai. Điều này cũng giúp bạn tránh được những hiểu lầm không đáng có sau này.

  • Bạn có thể cho tôi biết về những việc chưa được nói đến trong mô tả công việc?
  • Lộ trình thăng tiến cho vị trí này thế nào?
  • Định hướng, mục tiêu cụ thể cho vị trí này là gì?
  • Vị trí này có chế độ đãi ngộ gì cho nhân viên mới và nhân viên chính thức không?

Câu hỏi quan tâm đến công việc
Đây là câu hỏi cho thấy sự quan tâm đến công việc cũng như ý định mong muốn gắn bó lâu dài của bạn với công ty, và đây chính là “cú sút” ghi điểm với nhà tuyển dụng. Do đó, hãy cho họ thấy lòng nhiệt huyết của bạn đối với vị trí này bằng những câu hỏi như:

  • Mục tiêu mà tôi sẽ phải đạt được trong vòng 6 tháng - 1 năm nếu tôi được tuyển vào công ty là gì?
  • Việc đánh giá hiệu suất làm việc sẽ dựa vào đâu?
  • Tôi sẽ phải báo cáo công việc của mình cho ai?

 

 

Quy trình và thời gian có kết quả ứng tuyển
Sau cùng, hãy kết thúc buổi phỏng vấn bằng câu hỏi về quy trình tiếp theo, vì có những công ty sẽ mất đến 2 buổi phỏng vấn để xác định xem bạn có thực sự phù hợp với vị trí mà họ cần hay không. Và chính bạn cũng cần phải biết để cân nhắc thời gian cho mình và có thể chuẩn bị tâm lý nếu có cho vòng phỏng vấn sau.

  • Bao lâu sẽ có kết quả phỏng vấn?
  • Công ty mình sẽ trải qua bao nhiêu vòng phỏng vấn?

Coviec vừa chia sẻ cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng giúp gây ấn tượng trong buổi phỏng vấn. Ghé ngay coviec.vn để tìm kiếm công việc phù hợp với bản thân và cập nhật thêm nhiều kiến thức mới lạ và hữu ích nhé!

0333132323