Những khó khăn trong tuyển dụng nhân sự và cách khắc phục

Đội ngũ nhân sự giỏi chính là nền tảng tạo nên một doanh nghiệp vững mạnh. Để tìm được nhân sự tài năng và phù hợp với văn hóa doanh nghiệp cần phải tìm kiếm và sàng lọc ứng viên qua nhiều giai đoạn khó khăn. Vậy tuyển dụng nhân sự tại các công ty thường gặp những cản trở nào? Làm sao để khắc phục? Cùng Coviec đọc qua bài viết dưới đây nhé!

Những khó khăn trong tuyển dụng nhân sự

Tại thị trường quốc tế, cạnh tranh khốc liệt, Việt Nam đang trên đà hội nhập với kinh tế toàn cầu và đây là bài toán khó khăn cho các doanh nghiệp. Khi muốn tham dự vào trường đua quốc tế cần phải có sự hỗ trợ vững mạnh từ đội ngũ nhân lực vừa giỏi chuyên môn vừa có kỹ năng mềm.

Hiện nay quy trình tuyển dụng nhân sự đang gặp không ít khó khăn, cụ thể bạn theo dõi tiếp dưới đây nhé!

Tốn thời gian đăng tin
Với sự phát triển của xã hội ngày nay, nhà tuyển dụng có thể sẽ phải mất đến cả ngày chỉ để đăng tin tuyển dụng và nhập thông tin của ứng viên trên mạng xã hội. Bởi hiện nay, có quá nhiều trang mạng xã hội hầu hết đều được giới trẻ yêu thích và sử dụng, trong đó có đến hàng trăm group dành cho những bạn tìm việc làm.

Tốn thời gian quản lý tài khoản đăng tuyển
Ngày nay nhiều HR thường tạo khá nhiều tài khoản khác nhau để phục vụ cho việc đăng tuyển, tìm ứng viên cho công ty mình. Ngoài ra không ít nhà tuyển dụng lại quên tài khoản đăng nhập trên website hay trên các kênh mạng xã hội vì quá nhiều tài khoản, không đồng nhất thông tin đăng nhập, khiến cho quá trình này mất nhiều thời gian.

Khó quản lý bởi liên lạc với ứng viên qua tin nhắn hoặc email
Nhiều nhà tuyển dụng chọn liên hệ với ứng viên qua tin nhắn hoặc gọi điện, email nhưng các kênh này thường không liên kết với nhau nên gây ra sự khó khăn trong quản lý dẫn đến dễ bị nhầm thông tin ứng viên.

Mất thời gian lưu trữ thông tin ứng viên
Đối với doanh nghiệp lớn, đang tuyển những ngành nghề “hot” thì chắc chắn thu hút rất nhiều hồ sơ từ ứng viên gửi về. Nhà tuyển dụng sau khi nhận hồ sơ sẽ phải nhập lại thông tin vào file Excel để lưu trữ và theo dõi, với số lượng nhiều như vậy không phải sẽ rất mất thời gian sao?

Chất lượng phỏng online vấn kém
Nhà tuyển dụng sử dụng các phần mềm gọi điện miễn phí như skype hay google meet để phỏng vấn online, thường gặp phải rủi ro đường truyền không ổn định dẫn đến ảnh hưởng chất lượng phỏng vấn.

Hình ảnh tuyển dụng kém thu hút
Nếu không chú trọng xây dựng thương hiệu tuyển dụng hoặc quy trình tuyển dụng không chuyên nghiệp có thể làm doanh nghiệp bỏ lỡ nhiều nhân tài. Biết được những khó khăn và tìm cách khắc phục các yếu tố trên giúp nâng cao hiệu quả tuyển dụng, doanh nghiệp cũng dễ dàng tuyển được nhân tài.

Ứng viên không đáp ứng yêu cầu công việc
Đây cũng là một trong những khó khăn lớn với công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty. Đó là việc ứng viên rất nhiều nhưng lại không thể đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.

Làm thế nào để khắc phục khó khăn?
Xây dựng hình ảnh
Doanh nghiệp nên tích cực đẩy mạnh xây dựng hình ảnh thông qua trang web riêng, cập nhật những tin tức nhằm thu hút sự quan tâm. Sự đầu tư về hình ảnh sẽ là điểm nhấn tạo ấn tượng cho ứng viên, ngoài ra khi thương hiệu doanh nghiệp đủ mạnh, ứng viên chất lượng chắc chắn sẽ tìm đến bạn.

Tuyển dụng đúng vị trí
Trong công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty, tuyển dụng đúng vị trí nghĩa là nhà tuyển dụng cần đưa ra được những bài đánh giá năng lực thật sự của ứng viên theo đúng vị trí yêu cầu.

Rút ngắn thời gian tuyển dụng
Với sự phát triển của công nghệ như hiện nay, doanh nghiệp có thể dùng phần mềm để tối ưu, rút ngắn quy trình tuyển dụng. Các công việc như: xét duyệt hồ sơ, tìm kiếm ứng viên, chọn lọc hồ sơ,… đều được tự động hóa.

Coviec vừa chia sẻ những khó khăn trong tuyển dụng nhân sự và cách để khắc phục. Ghé ngay coviec.vn để tìm kiếm công việc phù hợp với bản thân và cập nhật thêm nhiều kiến thức mới lạ và hữu ích nhé!