Cách tính lương tăng ca theo luật mới

1. Quy định về số giờ làm thêm

Khi làm tăng ca thì số giờ làm thêm trong một ngay phải tuân thủ theo quy định của điều 4, nghị định số 45/2013/NĐ-CP. Người lao động làm tăng ca không được quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày và khi áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc ngày bình thường cộng với số giờ làm thêm không được quá 12 giờ/ngày. Trong các trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì chủ doanh nghiệp phải trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của một ngày làm việc bình thường. Ngoài ra, Người lao động làm thêm giờ vào bên đêm sẽ được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc theo đơn giá tiền lương công việc làm vào ban ngày

2. Cách tính lương tăng ca theo luật mới

Theo như Chính phủ quy định rõ tại điều 98 Bộ luật lao động năm 2019 và điều 55, 56, 57 tại nghị định 145/2020/NĐ-CP về cách tính tiền lương tăng ca, tiền lương làm thêm giờ, những điều khoản quy định rõ những các tính tiền Trang chủ / Cẩm nang tìm việc / Các vấn đề về lương / Cách tính lương tăng ca theo luật mới mà bạn nên biết Cách tính lương tăng ca theo luật mới mà bạn nên biết Tác giả: Hồ Thùy Trang - 30/10/2021 TRANG CHỦ CẨM NANG CV XIN VIỆC TÌM VIỆC LÀM THÊM BIỂU MẪU CÂU HỎI TUYỂN DỤNG SO SÁNH LƯƠNG TUYỂN DỤNG VIỆC LÀM ↩ Quay lại 1. Quy định về số giờ làm thêm 2. Tính tiền lương tăng ca theo luật mới như thế nào? 2.1. Quy định về tính tiền làm tăng ca theo lương cơ bản 2.2. Cách tính tiền lương làm tăng ca chi tiết 3. Cách tính lương tăng ca người lao động làm thêm giờ vào ban đêm 3.1. Cách tính lương tăng ca đêm theo thời gian MỤC LỤC: 8/15/22, 8:33 PM Cách tính lương tăng ca theo luật mới mà bạn nên biết https://timviec365.vn/blog/cach-tinh-luong-tang-ca-theo-luat-moi-new15231.html 2/7 thêm giờ trong các trường hợp: tiền lương làm việc vào ban đêm, tiền lương làm thêm vào ngày thường và cuối cùng là tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. 2.1. Quy định về tính tiền làm tăng ca theo lương cơ bản Áp dụng điều 98 bộ luật lao động năm 2019 có nêu rõ các cách tính tiền tăng cao theo lương cơ bản. Người lao động làm thêm giờ sẽ được trả lương tính theo tiền lương hoặc tiền thực trả của công việc tương ứng với các mức khác nhau trong từng trường hợp:

- Được trả ít nhất bằng 150% vào ngày thường.

- Được trả ít nhất bằng 200% so vào những ngày nghỉ hàng tuần.

- Được trả ít nhất bằng 300% vào ngày nghỉ lễ, tết có hưởng lương.

Bên cạnh đó, người lao động sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương nếu làm vào ban đêm tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày bình thường.

3. Cách tính tiền lương làm tăng ca chi tiết

Tại điều 55, 56, 57 tại nghị định 145/2020/NĐ-CP có nêu rõ các cách tính tiền lương làm thêm giờ, tăng ca tính theo giờ, theo sản phẩm, làm việc vào ban đêm như sau. - Tiền tăng ca người lao động được hưởng lương theo thời gian và được chi trả khi làm thêm ngoài giờ ngày làm việc bình thường Áp dụng theo công thức: Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương thực trả x (150% hoặc 200% hoặc 300%) x số giờ làm thêm. ↩ Quay lại 8/15/22, 8:33 PM Cách tính lương tăng ca theo luật mới mà bạn nên biết https://timviec365.vn/blog/cach-tinh-luong-tang-ca-theo-luat-moi-new15231.html 3/7 Cách tính tiền lương làm tăng ca chi tiết Trong đó tiền lương thực trả của công việc người đó làm vào ngày làm việc bình thường sẽ được xác định bằng tiền lương thực trả của công việc làm theo tháng, tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ. Mức 150% được áp dụng khi người lao động làm thêm giờ vào ngày thường, 200% khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần và mức 300% đối với những ngày nghỉ, lễ, tết có hưởng lương. Chưa kể đến tiền lương ngày nghỉ lễ, tết có hưởng lương đối với người lao động hưởng theo ngày.

Hy vọng với những chia sẻ trên đây của Coviec. bạn sẽ biết cách tính tiền lương tăng ca theo luật mới một cách chính xác