Chế độ thai sản 2022

Những quy định mới liên quan đến chế độ thai sản

Quy định mới về hồ sơ hưởng trợ cấp thai sản: Theo thông tư 56/2017/TT-BYT có quy định chi tiết về thi hành luật Bảo hiểm xã hội và An toàn vệ sinh lao động trong lĩnh vực y tế. Theo đó, đáng chú ý trong quy định này chính là các biểu mẫu mới trong thủ tục hưởng trợ cấp chế độ thai sản. Các biểu mẫu mới mà các mẹ chuẩn bị sinh con cần chú ý, bao gồm:

Mẫu giấy giới thiệu, đề nghị giám định

Mẫu giấy đề nghẹ khám giám định

Mẫu giấy ra viện

Mẫu bản tóm tắt hồ sơ bệnh án

Mẫu giấy chứng sinh

Mẫu giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai

Mẫu giấy xác nhận nghỉ việc được hưởng BHXH

Bnr đăng kí mẫu dấu và chữ kí xác nhận trên giấy chứng nhận 

Khi mẹ sịnh con xong sẽ được hưởng mức lương bình quân bằng 100% giống với mức được hưởng hàng tháng của đợt 6 tháng liền kề trước khi sịnh con. Bên cạnh đó, mẹ còn được hưởng thêm trợ cấp một lần khi sinh và nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi, tức là tương đương với 2 tháng lương. Ngoài ra, mức lương cơ sở sẽ được tăng từ 1.300.000 vnđ lên 1.390.000 vnđ/tháng, từ đó tiền trợ cấp thai sản cũng được tăng lên một cách đáng kể. Cụ thể, trợ cấp một lần sinh hoặc nhận con nuôi sẽ được tăng từ 2.600.000đ lên 2.780.000đ.

Thời gian có hiệu lực bắt đầu từ ngày phát hiện có thai

Chế độ thai sản năm 2019 bắt đầu có hiệu lực khi bạn phát hiện mình có thai. Theo quy định, trong thời gian làm việc bạn sẽ được nghỉ 5 lần để khám thai tương đương với 5 ngày theo định kì. Thậm chí đối với những mẹ có sức khỏe cần phải chăm sóc đặc biệt thì sẽ được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần đi khám thai

Thai nhỏ hơn 1 tháng tuổi bị sảy: Được nghỉ phép 10 ngày

Thai từ 1-3 tháng tuổi bị sảy: Được nghỉ phép 20 ngày

Thai từ 4-5 tháng tuổi bị xảy: Được nghỉ phép từ 3-6 tháng

Nếu thai từ 6 tháng tuổi trở lên: Dược nghỉ phép từ 6 tháng trở lên

Bổ sung chế độ thai sản cho người chồng

Nếu người chống tham gia bảo hiểm xã hội và vợ không tham gia thì người chống sẽ được hưởng trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cho mỗi con khi vợ sinh. Trong trường hợp chống đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con thì sẽ được nghỉ phép từ 5 đến khoảng 14 ngày. Với các mức và cách sinh của mẹ mà có quy định số ngày nghỉ cho cha như sau:

Nếu mẹ sinh thường: Bố được nghỉ 5 ngày phép

Nếu mẹ sinh mổ hoặc sinh non: Bố được nghỉ 7 ngày phép

Nếu mẹ sinh đôi: Bố được nghỉ 10 ngày phép

Nếu mẹ sinh 3 trở lên thì cộng mối con thêm 3 ngày phép cho bố. Nếu mẹ sinh đôi mà phải mổ: Bố được nghỉ phép 14 ngày

Đừng bỏ lỡ những quy định thai sản để nhận quyền lợi nhé và đón đọc những tin tức có ích từ Coviec.vn