Có nên tuyển dụng trực tuyến thông qua các mạng xã hội?

Tiết kiệm chi phí tuyển dụng

Các bài đăng tuyển dụng lên facebook hay các trang mạng xã hội của doanh nghiệp chủ yếu không mất phí, chỉ khi nào bạn muốn chạy quảng cáo thông tin đến tất cả tài khoản thì mới phải trả phí. Đây là phương án cho những doanh nghiệp cần tuyển dụng nhân sự số lượng lớn. 

Tuyển dụng qua các trang mạng xã hội

Tiếp cận nguồn ứng viên dồi dào

Facebook hiện có hơn 2 tỷ người sử dụng, chỉ cần số lẻ của con số này thôi bạn đã đủ tìm thấy cho mình một lượng ứng viên khổng lồ. Mạng xã hội luôn giúp bạn kết nối lượng hồ sơ ứng viên nhiều hơn so với các kênh tuyển dụng trực tuyến khác. 

Đặc biệt đối với đối tượng lao động trẻ, những người thường xuyên sử dụng mạng xã hội, phương pháp này càng trở nên hiệu quả. 

Nhóm là chức năng tuyệt vời cho việc tuyển dụng mà Facebook và các trang mạng xã hội mang đến cho người dùng. Qua đó, nhà tuyển dụng có thể tiếp cận trực tiếp nhóm đối tượng ứng viên mà mình mong muốn.

Nguồn ứng viên dồi dào từ các trang mạng xã hội

Tiếp cận được ứng viên qua trang cá nhân

Những kênh tuyển dụng khác đa phần chỉ cung cấp cho nhà tuyển dụng CV mà ứng viên đã soạn. Với tuyển dụng trực tuyến qua mạng xã hội, việc đánh giá được nâng lên một tầm cao mới khi mà bạn có thể hiểu sâu hơn về ứng viên thông qua trang cá nhân của họ.

Nơi đây ứng viên chia sẻ lịch sử về cuộc sống, công việc, đam mê… những khía cạnh về nhân cách, về định hướng tương lai của họ.

Tuy nhiên, với doanh nghiệp cần nguồn nhân lực chất lượng thì các website đăng tuyển là một lựa chọn tối ưu. Hiện nay có rất nhiều website đăng tuyển hiệu quả và uy tín trong đó có website: coviec.vn

Hãy liên hệ ngay để được tư vấn đăng tin miễn phí và cung ứng lao động phù hợp.