Kỹ năng trả lời phỏng vấn | Cách thể hiện EQ "chấn động" với nhà tuyển dụng

Kỹ năng trả lời phỏng vấn không chỉ thể hiện ở kiến thức chuyên môn và hiểu biết sâu sắc về doanh nghiệp, trí tuệ cảm xúc (EQ) là yếu tố quan trọng giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng. EQ thể hiện khả năng nhận thức trong cảm xúc của bạn lẫn người khác và kiểm soát chúng để đạt được mục tiêu đồng thời tránh được xung đột, giảm bớt các khó khăn, trở ngại.

Có khoảng đến 71% nhà tuyển dụng đánh giá cao trí tuệ cảm xúc của nhân viên hơn cả IQ. Phần lớn khả năng họ đề bạt và nhận một nhân viên có EQ cao nhiều hơn so với các ứng viên có IQ cao mà khả năng ứng xử thấp. Vậy thể hiện trí tuệ cảm xúc thế nào để gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng? Cùng Coviec đọc qua bài viết dưới đây nhé!

Biết lắng nghe

Hãy tập trung lắng nghe kỹ câu hỏi và thông tin nhà tuyển dụng đưa ra, đừng nên thúc giục bản thân rằng bạn phải trả lời câu hỏi ngay lập tức. Bởi thứ họ mong chờ là một câu trả lời chỉn chu, vì vậy hãy suy nghĩ thấu đáo trước khi trả lời và hãy vận dụng vốn từ bạn có để trau chuốt câu trả lời hoàn hảo nhất, đúng trọng tâm.

Biểu hiện cảm xúc

Một trong những mục đích của cuộc phỏng vấn là để nhà tuyển dụng xem xét cách ứng xử, tương tác của ứng viên. Vì vậy, biểu hiện cảm xúc là một trong những yếu tố quyết định để tạo ấn tượng tốt. Cách bạn nói chuyện sẽ tăng thêm màu sắc cho thông tin đó và cũng ảnh hưởng đến kết quả buổi phỏng vấn.

Sự tự nhiên mà không kém phần từ tin trong phong cách trả lời của bạn cũng sẽ khiến cho người phỏng vấn ấn tượng hơn. Hãy xem như đây là một cuộc trao đổi thông tin trong công việc, tránh thể hiện cảm xúc quá mức hoặc đưa ra phản ứng thái quá.

Thể hiện sự chia sẻ với đồng đội

Điều nãy có nghĩa là bạn hãy thể hiện sự chia sẻ với những thành viên trong đội trước đây khi cùng nhau thực hiện một dự án thành công hoặc một dự án mà bạn thấy tự hào. Điều này chứng tỏ bạn là người có tinh thần đồng đội và thể hiện sự đáng tin cậy ở bạn. Bởi “muốn đi nhanh hãy đi một mình, muốn đi xa hãy đi cùng nhau”.

Chia sẻ về cách bạn đã cải thiện bản thân

Ai cũng sẽ có điểm yếu và điểm mạnh của riêng mình, chính vì vậy đừng cố che giấu điểm yếu trong buổi phỏng vấn. Hãy trung thực, cởi mở với điểm yếu của bản thân, và thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy là bạn đã nỗ lực để cải thiện chúng thế nào. Điều này cũng sẽ góp phần mang lại sự tin tưởng và tôn trọng từ nhà tuyển dụng.

Cho thấy bạn đã rút ra bài học sai lầm

Khi người phỏng vấn hỏi những câu hỏi tình huống về những kết quả không tốt, hãy phân tích và trình bày ở nhiều khía cạnh dẫn đến kết quả đó, đừng đổ lỗi cho đồng nghiệp. Vì khi hỏi điều này, người phỏng vấn muốn biết cách bạn phản ứng và muốn biết cách bạn khắc phục vấn đề. Do đó, hãy suy nghĩ thật kỹ và nói về cách bạn giải quyết nếu gặp lại tình huống này một lần nữa.

Hỏi các câu hỏi về giá trị và văn hóa công ty

Chúng ta thường được nhận những câu hỏi “bạn có gì cần hỏi không?” vào cuối cuộc phỏng vấn. Khi đó hãy đặt câu hỏi về văn hóa, giá trị của công ty và nhân viên cần làm gì để thành công trong môi trường đó. Điều này cho thấy rằng bạn không chỉ quan tâm đến công việc mà còn muốn xem bạn có phù hợp với công ty hay không. Ngoài ra, cũng thể hiện rằng bạn hiểu bản thân mình và biết được tầm quan trọng của việc phù hợp giữa nhu cầu của nhà tuyển dụng và của bạn. 

Coviec vừa chia sẻ đến bạn những mẹo hữu ích thể hiện EQ cao trong buổi phỏng vấn. Ghé ngay coviec.vn để tìm kiếm công việc phù hợp với bản thân và cập nhật thêm nhiều kiến thức mới lạ và hữu ích nhé!