Ngành nhân sự và những hiểu lầm tai hại khiến bạn tưởng bở

Có câu nói “Tài sản quý giá nhất của các doanh nghiệp chính là con người”. Ngành nhân sự chính là bộ phận quản lý những tài sản quý nhất của doanh nghiệp, do đó đây là một trong những công việc khó nhằn và không hề đơn giản như bạn nghĩ. Vậy ngành nhân sự có thật sự “màu hồng” như nhiều bạn trẻ đã tưởng, cùng Coviec tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây nhé!

Ngày nay, ngành nhân sự là ngành nghề cực kì được nhiều bạn trẻ lựa chọn theo đuổi vì nghĩ đây là cơ hội cho họ được tiếp xúc nhiều với con người, là ngành nghề đóng góp sức lực cũng như giúp con người phát triển tiềm năng. Thế nhưng, ở bất cứ ngành nghề nào cũng sẽ có những câu chuyện và góc khuất riêng. Dưới đây là những sự thật phũ phàng mà bạn nên biết để chuẩn bị cho mình một tinh thần thép nếu theo đuổi ngành nhân sự.

Nhân sự không dành cho “bà tiên”
Khi làm việc trong ngành nhân sự, bạn cần phải thẳng thắn và quyết đoán khi đưa ra nhận xét, thậm chí là nói ra những điều gây mất lòng với ứng viên của mình để tìm kiếm nguồn nhân lực phù hợp với công ty nhất hay với nhân viên để có thể giải quyết vấn đề một cách triệt để. Nếu bạn nghĩ rằng ngành nhân sự là môi trường để bạn được “hiền lành” thì bạn đã sai. Ngành nhân sự không dành cho “hoa hậu thân thiện” hay nói cách khác, nếu đã dấn thân vào ngành thì bất cứ ai cũng phải “biến hình”.

Đóng vai ác khi cắt giảm biên chế, tái cơ cấu
Nghề nhân sự phải đối mặt với nhiều tình huống công việc khiến bạn không thể không đóng vai ác, khi công ty quyết định tái cơ cấu chính sách hay cắt giảm biên chế thì nhân sự chính là bộ phận tiếp nhận và thực hiện đầu tiên. Môi trường làm việc nào cũng có kẻ mạnh người yếu, do đó việc quản lý nhân sự sàng lọc để chọn ra những người có tiềm năng mang lại những lợi ích cho công ty chắc chắn sẽ xảy ra.

Điều dĩ nhiên, người bị bạn loại ra khỏi vị trí việc làm chắc chắn sẽ không mấy thiện cảm với bạn. Thậm chí, bạn sẽ phải rơi vào những trường hợp cực kì khó xử như có người rất cần công việc nhưng lại không đủ khả năng và bạn loại họ, hay đôi lúc bạn cũng phải loại đi đồng nghiệp mà bạn thân thiết. Điều này có thể khiến bạn mất đi một vài mối quan hệ tốt đẹp với mọi người.

Khoảng cách từ “thiên thần” đến “ác quỷ” chỉ bằng 1 câu nói
Sau mỗi cuộc phỏng vấn, ứng viên bị từ chối sẽ buồn, người được nhận thì sẽ vui mừng. Thế nhưng, ít ai biết được người phải chịu đựng sự áy náy, trong lòng nhiều nhất lại chính là nhà tuyển dụng, hay nói chính xác hơn là nhà quản lý nhân sự. Việc phải chính miệng thông báo với ứng viên rằng họ bị loại khỏi vị trí này thực sự không hề dễ dàng và đơn giản. Ngay lúc phỏng vấn, nhà tuyển dụng vẫn luôn ân cần, quan tâm như “thiên thần” trong mắt ứng viên, sau đó, có lẽ đã biến mất bởi một câu thông báo “trượt”.

Giải quyết các vụ bồi thường hợp đồng
Người lao động luôn trong tâm thế phải được nhận những gì họ muốn nhưng quản lý nhân sự chắc chắn phải cân nhắc trả cho họ những gì xứng đáng, căn cứ vào các điều khoản và luật định của công ty. Khi đó bạn rất có thể phải đối mặt với những cuộc tranh cãi và xung đột lớn tiếng. Đây cũng là lúc thể hiện sự khéo léo và thông minh của bạn để dẫn dắt tình huống và giải quyết một cách nhanh gọn, hiệu quả và êm đẹp.

Ngành nhân sự chưa bao giờ là dễ dàng, ngoài sự đồng hành, phát triển và khai thác tiềm năng của con người thì vẫn còn tồn tại những màu xám nhất định trong một vài tình huống, do đó muốn hoạt động lâu dài trong ngành nhân sự bạn nên chuẩn bị một tinh thần thép để đối mặt với những sự việc bất ngờ.

Coviec vừa chia sẻ đến bạn những thông tin về ngành nhân sự và những hiểu lầm tai hại. Ghé ngay coviec.vn để tìm kiếm công việc phù hợp với bản thân và cập nhật thêm nhiều kiến thức mới lạ và hữu ích nhé!