Những chính sách về quy định bảo mật tiền lương

Những thông tin liên quan đến quy định về bảo mật tiền lương 

Những chính sách quy định về bảo mật tiền lương đối với những Doanh nghiệp sử dụng phần lớn là lao động phổ thông, không quá khắt khe trong việc hỏi những kỹ năng của người lao động và tổ chức công đoàn vững mạnh thì việc bảo mật tiền lương cũng không thật sự cần thiết cho lắm trong trường hợp này.

Những ưu điểm và nhược điểm khi quy định về bảo mật tiền lương

Những ưu điểm của quy định về bảo mật tiền lương

- Khi các nhân viên không biết lương của các nhân viên làm cùng mình, các nhân viên sẽ không so sánh lương với nhau dẫn đến tranh chấp và mâu thuẫn nội bộ.

- Việc không public về lương trong công ty cũng giúp cho người lao động không bị xao nhãng bởi những yếu tố bên ngoài, những thông tin bên ngoài gây nhiễu và mất tập trung trong quá trình làm việc từ đó hiệu suất công việc cũng sẽ tăng cao hơn.

- Giúp tạo vị thế cho người sử dụng lao động trong quá trình thỏa thuận với ứng viên hay người lao động về điều kiện làm việc, chính sách đãi ngộ,..

- Giúp những người lãnh đạo có thể phân biệt rõ được những nhân viên tiềm năng, thành tích tốt trong công ty và những nhân viên phổ thông, không có thành tích và ít kiến thức, kỹ năng.

Nhược điểm của quy định về bảo mật tiền lương

- Nếu trong trường hợp nhân viên công ty tiết lộ tiền lương cho đồng nghiệp biết sẽ dẫn đến việc những nhân viên trong công ty mâu thuẫn, gây chia cắt nội, làm ảnh hưởng đến năng suất làm việc của các bộ phận trong công ty. Bởi vì đơn giản, có nhiều vị trí trong công ty là giống nhau nhưng mức lương của người này có thể cao hơn người kia, dẫn đến sự bất bình của người được trả lương thấp hơn người nhân viên còn lại.

- Nếu trong trường hợp bị rò rỉ thông tin về tiền lương của bất cứ một người lao động nào thì cũng sẽ ảnh hưởng đến những bộ phận khác vì mức lương có thể chênh lệch nhau lớn. Lương part-time và full-time có thể chênh lệch quá lớn dẫn đến nhân viên chán nản và bỏ cuộc. Không thể cùng nhau đoàn kết để phát triển công ty vững mạnh được.

- Nếu một công ty đã thực hiện chính sách quy định về bảo mật tiền lương thì có thể công ty đó cũng sẽ áp dụng rất nhiều những quy tắc khắt khe và bảo mật khác cho công ty của mình, dẫn đến cứng nhắc không khơi gợi được sự sáng tạo vốn có của các nhân viên, khiến nhân viên bị bó buộc trong khuôn khổ, điều này sẽ khiến cho việc giữ chân nhân tài trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. - Có thể dễ dàng khiến cho những người lao động có cảm giác như mình không được tin tưởng và trọng dụng, bị hoài nghi về năng lực của bản thân, hoài nghi mức lương của người bên cạnh cao hơn chính mình. Thậm chí khi so sánh với những người khác còn cảm thấy thất vọng, cho rằng mức lương không xứng đáng với những gì đã bỏ ra so với những người làm cùng vị trí.

Hy vọng bài viết đã chia sẻ cho bạn những thông tin hữu ích liên quan đến vấn đề Bảo mât lương và giúp bạn cân nhắc khi vào làm bất kỳ doanh nghiệp