Quy định về mức lương thử việc

Thời Gian Thử Việc Và Lương Thử Việc Được Pháp Luật Quy Định Rõ Ràng Như Thế Nào?

Theo Điều 27 Bộ luật lao động mới nhất, thời gian thử việc của người lao động được quy định như sau:

Tham gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và phải đảm bảo các điều kiện sau đây:

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ huật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. 

- Không quá 06 ngày làm việc đối với các công việc khác. Đồng thời theo Điều 28 Bộ luật Lao động năm 2012, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó.

Về tiền lương theo quy định tại khoản 1 Điều 90 Bộ Luật Lao động, mức lương tối thiểu của người lao động không được phép thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

Sau 02 năm không tăng lương tối thiểu vùng do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, cuối cùng Chính phủ cũng đã quyết định tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động trên cả nước.

Cụ thể tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 01/7/2022, mức lương tối thiểu vùng mới được quy định như sau:

Hiện tại người lao động tìm việc làm chính thức, việc làm thời vụ, việc làm theo giờ có thể liên hệ coviec vào các ngày trong tuần(giờ hành chính) để được tư vấn rõ hơn về chính sách lương và các chế độ, hợp đồng lao động, môi trường làm việc để tìm được cho mình một công việc phù hợp với bản thân.