Tìm hiểu về phụ cấp ca 3

Phụ cấp ca 3 là gì?

Phụ cấp ca 3 được hiểu là lương tăng ca được hưởng của người lao động khi làm thêm giờ vào ca 3. Thời gian làm việc sẽ được phân chia theo các ca tùy vào mô hình hoạt động kinh doanh của công ty. 

Thông thường, thời gian làm việc của công ty sẽ được chia làm 3 ca. Trong đó, ca 1 bắt đầu từ 8h sáng đến 12h trưa, ca 2 bắt đầu từ 14h đến 18h, ca 3 từ 18h đến 22h. Người lao động phải đảm bảo làm việc đủ 8 tiếng/ ngày thì mới có thể được tính lương phụ cấp ca 3. Tức trong trường hợp này thì bình thường nhân viên có thể phải làm 2 trong 3 ca làm việc, nếu làm thêm tại ca 3 thì được hưởng thêm phụ cấp ca 3. Hoặc đối với người lao động là công nhân thì các ca làm việc có thể mở rộng ra trong khoảng thời gian là ca 1 từ 6h sáng đến 14h, ca 2 từ 14h đến 22h, ca 3 từ 22h đến 6 giờ sáng hôm sau. Mỗi ca làm việc kéo dài 8 tiếng và khi người lao động làm trên 8 tiếng thì lương của họ được hưởng thêm phụ cấp ca 3 tăng ca.

2. Cách tính lương phụ cấp ca 3

Để tính lương phụ cấp ca 3 thì cần phải xác định số giờ làm thêm ca 3 của người lao động, mức lương giờ làm việc bình thường và số phần trăm phụ cấp mà công ty áp dụng.

 Công thức tính lương phụ cấp ca 3 Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP và theo Luật Lao Động mới nhất thì cách tính lương phụ cấp làm thêm, tăng ca được quy định cụ thể như sau:

- Đối với người lao động tăng ca làm thêm giờ ca 3 đối với những ngày làm việc bình thường thì tiền lương phụ cấp được tính: Tiền lương phụ cấp ca 3 = Tiền lương của ngày làm việc bình thường x 150% (mức ít nhất).

- Đối với người lao động làm thêm ca 3 đối với những ngày nghỉ hàng tuần, mức phụ cấp ít nhất được hưởng là: Tiền lương phụ cấp ca 3 = Tiền lương ngày làm việc bình thường x 200%.

- Đối với đối tượng làm thêm ca 3 vào những ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ngày tết, tiền phụ cấp ca 3 chưa tính tiền lương thưởng của người lao động vào những ngày này. Tiền lương phụ cấp ca 3 = Tiền lương ngày làm việc bình thường x 300% (300% là mức phần trăm ít nhất mà người lao động được hưởng).