JD trong tuyển dụng nhân sự là gì?

JD trong tuyển dụng nhân sự không phải là một thuật ngữ quá xa lạ đối với các ứng viên khi tìm việc hay nhà tuyển dụng. Vậy thì JD trong tuyển dụng nhân sự là gì? JD có vai trò và ý nghĩa thế nào với nhà tuyển dụng và ứng viên? Cùng Coviec tham khảo bài viết dưới đây nhé!

JD trong tuyển dụng nhân sự là gì?

JD trong tuyển dụng nhân sự hay còn được biết đến là Job Description. Bạn có thể hiểu đơn giản JD tức là bản mô tả công việc, nhiệm vụ, chức năng của vị trí việc làm nào đó. Thông qua JD bạn có thể nắm được chi tiết công việc của vị trí đăng tuyển, qua đó dễ dàng xem xét và đánh giá công việc có phù hợp với bản thân không và ứng tuyển.

JD được xem như công cụ dành cho HR giúp họ chỉ ra những điều họ cần ở ứng viên và những gì ứng viên sẽ nhận được khi ứng tuyển vào vị trí đó. JD thể hiện rõ yêu cầu cũng như lợi ích của công ty ứng viên cần có để ứng tuyển.

Vai trò của JD trong tuyển dụng nhân sự là gì?

Vai trò với nhà quản trị

JD có vai trò quan trọng với nhà quản trị vì thông qua đó HR có thể theo dõi chất lượng công việc và đưa ra những kế hoạch phát triển công ty sao cho phù hợp và điều chỉnh sao cho hợp lý. JD còn mang lại một số lợi ích như:

• JD giúp đồng bộ hóa quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên
• Dựa vào bản mô tả công việc, doanh nghiệp có thể tìm được ứng viên phù hợp
• Tiết kiệm thời gian sàng lọc hồ sơ ứng viên bằng cách đánh giá những ứng viên đáp ứng với các tiêu chí cần tuyển dụng

• JD cũng được xem như cơ sở quản lý hiệu suất tuyển dụng
• Giúp doanh nghiệp và nhà tuyển dụng xác định được lĩnh vực cần được đào tạo
• Khi phỏng vấn ứng viên, JD tuyển dụng giúp HR phát triển các câu hỏi sâu hơn cho ứng viên

Vai trò với ứng viên
JD trong tuyển dụng giúp các nhân viên trong doanh nghiệp làm việc tập trung theo đúng nhiệm vụ của mình, giúp chất lượng công việc trở nên hiệu quả hơn nhiều so với việc bàn giao công việc qua lời nói. JD cũng được đánh giá là căn cứ để ứng viên cân nhắc việc xem xét năng lực của bản thân có phù hợp với tiêu chí tuyển dụng của doanh nghiệp không và còn nhiều lợi ích khác như:

• JD giúp ứng viên có cái nhìn tổng quan về vị trí ứng tuyển cũng như yêu cầu mà bạn cần đáp ứng nếu muốn làm việc
• Thông qua JD, giúp nhân viên mới có thể nắm được các đầu việc và nhanh chóng làm quen với công việc của mình.
• Căn cứ vào JD công việc ứng viên có thể nhanh chóng tìm được công việc phù hợp với trình độ, kỹ năng của họ
• Bản mô tả công việc chi tiết sẽ giúp ứng viên hiểu rõ và nắm bắt ngay trách nhiệm, nghĩa vụ của mình ở vị trí công việc tương đương.

Coviec vừa chia sẻ đến JD trong tuyển dụng nhân sự là gì và vai trò của nó đối với nhà tuyển dụng cũng như ứng viên như thế nào. Hãy truy cập coviec.vn để tìm kiếm việc làm phù hợp hoặc cập nhật những kiến thức hữu ích mỗi ngày nhé!